发布日期： 2023-11-08 08:46 来源： 金华日报 作者：李晓艳
日前，浙江悦信新能源有限公司人力资源管理人员登录“用才宝”企业端，发出新员工入职培训的用才需求单子，全市527家用才云店同步收到单子后，有36家云店参与抢单。后台根据需求匹配度、时间优先度等原则，给企业精准匹配了5家抢单云店。最终，悦信公司选择一家公司作为中单机构，从发单到定单，用时仅73分钟。5天后，两家公司完成签单数据报送，双方相互评单后，结束用才过程。
今年9月20日，“用才宝”系统在金东、义乌、武义、磐安等地试运行后，越来越多企业和人力资源机构通过该平台实现人力资源的精准匹配。截至目前，“用才宝”平台已有入驻机构621家，覆盖率达98%；入驻企业523家，累计发单523个，机构抢单2121次，定单159个，累计配置1.3万人次。
据了解，“用才宝”人力资源智联平台是浙里人力资源大市场的重要模块之一，是基于解决人力资源配置不充分、不及时等问题推出的改革项目。平台以“网约车共享”思维，全国首创A2B人力资源精准配置模式（A端即中介方，B端即企业方）。智联人力资源服务机构、用才企业、个人求职者等供需三端，构建企业发单—平台派单—机构接单—企业定单—双方评单的闭环服务模式，推进劳动力要素市场化配置改革，实现人力资源的精准匹配、高效配置。
此前，人力资源中介方和企业方对接以线下为主，存在比较明显的配置低效问题。我市中介机构每年线下对接企业的平均数仅为136家，建立A2B智联平台后，中介机构一个月就可以获取300家企业用才需求信息。再如，配置不够精准，存在人力资源信息不对称，导致人力资源配置相对粗放，部分规上企业批量用工、职业培训等需求得不到满足。此外，对人力资源的监管多为“被动式”事后核查，缺乏“主动式”提前预防的监管手段，行业恶意竞争、违规操作问题也时常发生。
“用才宝”平台上线后，从发单到接单，再到定单、评单，全程手机端、电脑端操作。平台根据需求匹配度、时间优先度、距离优先度以及个性需求度等匹配原则，精准筛选5家推送企业。同时平台从登录活跃度、抢单数、中单数、配合度、满意度及扣分项等6个维度，对机构进行量化打分，后续将作为我市人力资源机构星级评定的重要依据。
